英国金融时报网2月2日公开发表所写为萨拉·奥康纳发泄的为题《机器人逼着我们反省低收入市场》的文章。文章说道，除非我们培训人们很快适应环境经济所必须的工作，否则未来的局面很有可能依然是一些人的工作过于多，另一些人的工作过于较少。机器人的发展提升了这样一种未来的可能性：留下人类做到的工作不会增加。对于疲乏的办公室员工而言，享有多一点的闲暇时间听得上去是个不俗的主意。
然而，确实最重要的不只是未来必须的人类劳动力的总量，还有工作将如何在劳动力队伍中分配。如果近代的趋势可以作为参照的话，我们没理由指出未来的工作不会公平分配。在英国，每周平均值工作时间已从19世纪中叶的约59小时渐渐增加到2009年的32小时。
但平均数掩饰了很多问题。尽管女性的趋势仍然平稳，但男性趋势经常出现了巨大变化。根据智库“决议基金会”的数据，高薪全职工作的男性收益为薪资中值的2.5倍，如今，他们的平均值工作时间麻州20年前水平。
同时，工资低于的全职男性的工作时间大大减少。除此之外，全职低薪男性的数量急遽激增。
20年前，在25岁至55岁的低薪男性中，有5％做到全职；如今，这个比例变为了20％。另一个智库“财政研究所”的分析表明，这种现象只在低薪群体经常出现。在薪资较高的工作中，全职男性仍非常较少。
这有可能是件好事。与美国有所不同，在英国，教育水平较低的低薪男性的工作时间传统上相比之下少于学历低且高薪的劳动者。也许，劳动力市场再一显得更为公平了，有所不同背景男性的工作时间相近。
在英国，政府介入（例如税收抵免和约20年前开始实施的最低工资）有可能意味著低薪男性仍然必须为了超过体面的生活水平而长时间辛苦工作。与美国有所不同，英国的较低技能男性目前为止没被劳动力市场几乎出局。
家庭内部的性别角色有可能也在趋同。低薪男性可能会自由选择分担更加多育儿工作，这样他们的伴侣就可以新的工作。但这不有可能说明一切。
全职工作的激增经常出现在低薪单身男性和成家的男性两个群体，还包括那些有孩子和没孩子的男性。很多全职男性或许是迫不得已，而不是出于自由选择。
根据官方的英国劳动力市场调查，在全职工作的男性中，有五分之一回应他们去找将近全职工作，相比之下有这种点子的女性为十分之一。对于男性和女性两个群体，非强迫的全职工作比例低于10年前的金融危机之前（但高于衰落期间的峰值水平）。
过去20年，在保证这些低收入趋势没导致更加相当严重的收益不公平（除了收益最低的阶层）方面，英国的收益再行分配福利制度做到得不俗。然而，低收入分配似乎对于人们依然最重要。
英国同时不存在低收入严重不足和过度低收入问题：官方数据表明，有340万人期望有更加多工作时间，而有320万人不愿减少薪资以增加工作时间。低收入严重不足最有可能是服务员或清洁工。
而过度低收入最有可能是医生或首席执行官。这似乎，经济体内部的技能供需不剧情片。没有人确认下一波自动化浪潮将如何影响对有所不同技能的市场需求。
也许，医生将取得他们渴望的闲暇时间。其他人可能会发现自己更加热门。
但除非我们创建一套更加完备的体系，培训人们很快适应环境经济所必须的工作，否则未来（就像现在）或许可能会经常出现这种情况：留下一些人的工作过于多，还有一些人的工作则不会过于较少。
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