近年来，我国环保产业迅猛发展，环境产业从独占阶段较慢转入到市场竞争阶段。一方面，环保企业步入蓬勃发展的机遇期。
另一方面，企业面对的竞争和挑战将更大，对人才的市场需求也更加急迫。 有分析认为，环保行业中高级人才缺口随着行业之后井喷式发展，将多达50万人。
而现实中，既不懂技术又不懂业务和管理的复合型精英人才广泛缺少。在专访中了解到，环保企业人才培养必须漫长的周期。 如何较慢培育出有企业发展所需的人才？正逢天津大学开设了环境产业领军班和环境产业精英培育工程，回应展开了专访。 培训该解决问题什么？ 带着问题入课堂，带着解决问题的思路、方法和资源回头 人才是基础，更加多企业早已意识到人力资源是未来企业竞争的关键。
回应，天津大学生态环境教育培训中心、环境科学与工程学院低培办主任韩秀月指出，培训可以沦为行业人才培养的有效途径之一。 行业求贤若渴，各种培训大量兴起，却也泥沙俱下。
有的培训没专业反对，有的仅有由个人的组织，聘用行业内涉及专家展开讲座。在培训内容设置方面，也没专业研究，而是哪个领域热门就做到哪个。
不少培训实质上是论坛的缩短版。韩秀月认为，培训是为了通过理论指导实践中，解决问题单位与个人最疑惑的问题。 作为以工科居多的综合性大学，天津大学大大推展社会培育计划，分别发售了环境产业领军班和环境产业精英培育工程。
其中，环境产业领军班与不少高校的总裁班有所不同，其定位不是扶植个人发展、提高总裁一个人的能力，而是注目企业发展，将以个人造就整个企业的发展作为培训重点。 而环境产业精英培育工程侧重于商务实操和经营领导力训练，培育环保从业人员适应环境当前热门环保领域的业务市场需求。
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